インクルーシブな職場環境の実現に向けた優れた貢献により、 全米がダウのリーダーを評価

ザ・ダウ・ケミカル・カンパニー(本社:米国ミシガン州、会長兼CEO:ジム・フィッタリング)は、ダウの5人のリーダーが「2018 アウトスタンディング(2018 OUTstanding)」リストのうち3つのカテゴリー「LGBT+ エグゼクティブ(LGBT+ Executives)」「アライ・エグゼクティブ(Ally Executives)」「LGBT+ フューチャーリーダー(LGBT+ Future Leaders)」で選出されたことを発表しました。選出されたリーダーのうち、数人は各カテゴリーで上位10名に選ばれました。

LGBTである企業の重役やその支持者を対象とするプロフェッショナル・ネットワークが作成し、フィナンシャル・タイムズ紙が公表する「アウトスタンディング」リストは、2018年で6年目を迎えます。年間ランキングの決定は、従業員が職場の内外を問わず安全、敬意、尊重を感じられる環境の構築に積極的に寄与しているプロフェッショナルの中から候補者が選ばれ、審査が行われます。

ダウの人事兼インクルージョン最高責任者であるカレン・S・カーターは、次のように述べています。「アウトスタンディングのような著名な組織により、インクルーシブな職場のモデルとして認められ、また、そのような職場環境づくりに貢献したダウのリーダーが評価を受けたことを誇りに思います。インクルージョンとは、ダウのビジネスにとって必要不可欠であり、企業戦略に完全に組み込まれています。ダウは、全従業員の平等な権利を支持するとともに、社内コミュニティにおける文化の変革を促す義務があり、今後もその取り組みを継続していきます」

「LGBT+ エグゼクティブ」の上位100名に選出されたダウのリーダー

  • ジム・フィッタリング(Jim Fitterling)、ダウ最高経営責任者兼ダウ・デュポン素材科学部門担当最高執行責任者(第1位)
    今年の「LGBT+ エグゼクティブ」リストでランクアップし1位に選出されたフィッタリングは、ダウで職場におけるインクルージョンおよびダイバーシティの強化に向けた取り組みを主導しています。平等、インクルージョン、ダイバーシティという理念に忠実であることで知られ、2014年に自身がLGBTであることを公表したフィッタリングは、LGBTあるいはアライ(支持者)に注力するGLADなど、10あるダウの従業員リソースグループを強く支持しています。フィッタリングは、フォーチュン100社のCEOポストに選出された最初の「カミングアウトを行った重役」として、インクルージョンおよびLGBTなどの平等に向けたダウの継続的な取り組みに貢献し続けています。ダウ社内だけでなく、世界中でLGBTあるいはアライであるエグゼクティブの模範を示し続けると同時に、インクルージョンおよびダ イバーシティを支持する取り組みを推進しています。また、LGBT の従業員の人生に変化を もたらすために、自らの気付きを共有し助言を行っています。 フィッタリングは、次のように述べています。「アウトスタンディングによる評価は、私 にとって非常に光栄です。ダウでは、全従業員が各自の個性をすべて日々仕事に生かし十 分に貢献しながら、快適で居られる職場づくりに務めています。インクルージョンは、ダ ウの事業戦略の中核を成すものであり、会社の成功にとっても欠かせません」
  • ルイス・A・ベガ (Louis A.Vega)、ダウ・オーストラリア・アンド・ニュージーランド社 長兼常務取締役兼ダウ・オリンピック・アンド・スポーツ・ソリューション担当副社長 (第42 位)
    全従業員が尊重されていることを実感し、全従業員が平等に成功する機会を与えられるた めに、ベガは、インクルージョンの文化を積極的に支持するとともに、平等に対する自ら の情熱をビジネスやスポーツにおけるさまざまなコミュニティで発揮しています。社内外 を問わず顕著な模範となり、世界中の組織に関与し、平等という文化の支持者として変革 や理解の広がりを促しています。また、長年の取り組み、慈善行為、ボランティア活動、 際立った指導力などが数多くの団体に認められ表彰されてきました。「アウトスタンディ ングLGBT+ ロールモデル」リストに複数年にわたって選出され、オーストラリアでは2018 年に優れたLGBT などである企業の重役50 名にも選ばれています。 フィッタリングは、次のように述べています。「アウトスタンディングによる評価は、私 にとって非常に光栄です。ダウでは、全従業員が各自の個性をすべて日々仕事に生かし十 分に貢献しながら、快適で居られる職場づくりに務めています。インクルージョンは、ダ ウの事業戦略の中核を成すものであり、会社の成功にとっても欠かせません」
  • 「アライ・エグゼクティブ」上位50 名に選出評価を受けたダウのリーダー

  • ラリー・ライアン(Larry Ryan)、ダウ北米および成長基盤技術担当社長(第8 位)
    ライアンは、職場、地域社会、そして家庭でのインクルージョン推進に力を注いでおり、 ダウの従業員リソースグループであるGLAD の一員として活発に活動するとともに、同グル ープを支援するエグゼクティブスポンサーを務めます。特に採用活動や人材管理において、 LGBT などのインクルージョンの重要性を常に強調しています。長年にわたり、インクルー ジョンとダイバーシティを推進してきましたが、自身の息子が最近カミングアウトした事 実から、より身近にその理念を支持しています。PFLAG 理事会の一員でもあり、インクルー シブかつ多様な職場は、革新と従業員の活躍を実現することを確信しています。また、 LGBT のアライを職場と社会に変革を促す真の支持者へと変える活動を率先して行っていま す。

「LGBT+ フューチャーリーダー」上位50 名に選出されたダウのリーダー

  • アルベルト・ピノ(Alberto Pino)、ダウ・ラテンアメリカ、顧客体験およびデジタル市場 責任者(第2 位)
    ピノは、ダウのGLAD メキシコシティ支部創設者であり、中南米地域において、ダウのLGBT などのインクルージョンに関する認識を高め、文化の変革を促す取り組みの先頭に立って います。社会活動とダイバーシティの問題を関連付けるために、著名な講演者を招き創造 的なセミナーを実施しています。2014 年には、LGBT コミュニティを支持するためのメキシ コ初の企業連合であるプライド・コネクションの創設に協力し、現在、同連合には合計54 社の法人会員が加入しています。インクルージョンおよびダイバーシティ分野のリーダー として、地域およびグローバルなコミュニティで活躍しています。
  • コリー・ヴァレンテ(Cory Valente)、ダウ・パフォーマンス・シリコーン、研究開発担当 シニアマネージャー(第34 位)
    ヴァレンテは、ダウのGLAD 従業員リソースグループのグローバルリーダーを務め、LGBT な どのインクルージョンと平等に向けて尽力するとともに、LGBT 分野におけるダウの評価の 向上、文化変革の促進、公正な方針や慣行を奨励しています。グローバルでダウの同僚と 協働して、ダウの従業員のために、職場でも生活の場である地域社会でも完全にインクル ーシブな職場を実現するという理想を掲げて活動しています。ヴァレンテのリーダーシッ プの下、GLAD の組織網は世界100 カ国以上に広がり、加入者は4 千名を超えるまでに成長 しています。また、アウトスタンディングやアウト・アンド・イコール(O&E)、PFLAG、 ビクトリー・インスティテュート、GLAAD、ヒューマン・ライツ・キャンペーン(HRC)財 団など、さまざまな組織とダウとの強固な関係維持にも取り組んでいます。

インクルージョンと平等への道を開く
レズビアン、ゲイ、バイセクシャル、トランスジェンダー(LGBT など)のインクルージョンと 平等に対する支持において、世界をリードする企業であると認められているダウは、LGBT など の同僚に対して、同性配偶者を対象とした医療、歯科治療、生命保険に関する平等な手当、忌 引休暇、配置換え、遺族死亡給付、共働き支援など、最高クラスの方針や慣行を実施していま す。ダウのGLAD 従業員リソースグループは、2000 年に創設されました。その支部は世界中に45 カ所あり、最近も新たな支部がインドのムンバイ、中国の上海、イスラエルのテルアビブ、シ ンガポール、タイのバンコクに開設され、同グループの拡張は続いています。

ダウは、米国での州および連邦レベルでの支持活動を通じて、LGBT などである全市民の公正平 等な待遇の公共政策の実現にも取り組んでいます。LGBT などの平等における類まれな進展を職 場にとどまらず実現することで、インクルージョンの文化と模範性において全米から評価を得 ています。ヒューマン・ライツ・キャンペーン(HRC)の企業平等指数(Corporate Equality Index)では、2005 年から13 年連続で100 パーセントの評価を受けてきました。このような評 価を受けた企業は、化学産業界ではダウが初めてです。

ザ・ダウ・ケミカル・カンパニー(ダウ)は、科学とテクノロジーの知見を基に、人類の進歩に不可欠な 第一級の素材科学ソリューションの開発に取り組んでいます。業界でもトップクラスの強力かつ広範なツ ールを備えており、強固なテクノロジー、統合された資産、スケールと競争力を基盤に、グローバル社会 が抱える複雑な課題解決に対応します。ダウが擁する、市場主導型かつ業界を代表する高機能素材、工業 用中間体およびプラスチック事業のポートフォリオは、包装やインフラ、コンシューマー・ケアなど成長 著しい市場における顧客企業に向けて、差別化された技術に基づく幅広い製品やソリューションを提供し ます。ダウは、ダウとデュポンからなるホールディングカンパニーであるダウ・デュポン(NYSE: DWDP) の子会社です。ダウ・デュポンは、農業関連、素材科学、特殊化学品分野における強固で独立した3つの 上場企業を設立する計画です。www.dow.com

ダウ日本広報室 沢登
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