私たちは、暮らし働く地域社会をそのまま映し出すようなチームづくりを目指しています。これこそが、私たちのインクルージョン、ダイバーシティ、エクイティ（公平性）への思いの中心にあります。それは、誰もが成長し、力を発揮できる文化を育むことにもつながります。
その人らしい多様な視点が合わさることで、よりサステナブルな世界を実現するための、これまでにないイノベーションが生まれると信じています。
Inclusion,Diversity and Equity
アプローチ
世界が直面する多様で複雑な課題に向き合うためには、幅広い視点や柔軟な発想、そして深いコラボレーションが欠かせません。だからこそ私たちは、社会を映し出す多様な仲間が集い、一人ひとりが自分らしく力を発揮できる環境づくりに取り組んでいます。
私たちのアプローチの中心にあるのは「人への敬意」です。データに基づく判断と確かな成果につながる取り組みを重視し、一過性の流行ではなく未来につながる「人材」、「パートナーシップ」、「持続的な進歩」に投資しています。
インクルージョンを起点に社会へ確かなインパクトを生む——その積み重ねこそが、ビジネスの成長と地域社会の可能性を最大限に引き出すと信じています。
「ダウでは、すべての人が歓迎され、職場で自分らしくいられると実感できる環境をつくることを何より大切にしています。
そして私たちは、お客さまやパートナーの皆さまと力を合わせ、イノベーション、インクルージョン、そしてサステナビリティを通じて、地域社会が持続的に発展していく未来をともに築いていきます。社員一人ひとりがグローバルな経験を積み、異なる文化の枠を越えて協働し、多様な視点を日本での働き方やイノベーションに生かしていける―そんな機会を広げていくことも、私たちの重要な使命です。そうした積み重ねが、ダウの長期的な成功につながると考えます」
ジャロッド・トラスラー
ダウ日本グループプレジデント
Great Place To Work®による 「世界で最も働きがいのあるグローバル企業」に3年連続で選出されました！
よりインクルーシブな未来に向けて
ERG (エンプロイーリソースグループ）
ダウ日本には、アジア、アフリカ、LGBTQ+、キャリア初期・後半、障がい者、女性、中東、ヒスパニックといった9つのERG（社員主導のダイバーシティネットワーク）があり、多様性を象徴するコミュニティが活動しています。ERGは、社員同士のつながりを深めるだけでなく、インクルージョンを推進し、ビジネスの成長にも貢献する重要なプラットフォームです。社内での交流の活性化にとどまらず、社会にポジティブなインパクトをもたらす取り組みへと広がりを見せています。
サプライヤーダイバーシティー
私たちは、マイノリティ、女性、LGBTQ+、障がいのある方々がオーナーである企業との関係構築と維持に取り組んでいます。
人材育成
社員の成長と能力開発への投資、そして挑戦を後押しする場づくりを通じて、活気にあふれた多様な人材が存分に力を発揮できるフィールドを広げています。
障がい者雇用
ダウは、障がいのある方も、最大の能力が発揮できるように採用活動を行っています。
また、社内ダイバーシティネットワークであるDENは、特別支援学校や非営利団体との協業、従業員向けのさまざまなワークショップやイベントを企画・実施しています。これらの活動を通じて、障がいのある方への理解を広げ、その貢献を伝えていくことで、一人ひとりが力を発揮できる環境づくりを推進しています。
目指す姿に向けたアクション
2024 INtersections リポート：よりサステナブルで、インクルーシブな未来 に向けた進捗をご覧ください。